从发传单到毕业月薪过万,我经历了什么?

他之前很多人问我大学应届毕业是怎么做到月薪过万的,其实月薪过万在北京很常见,我身边应届毕业的同事年收入一般在15~20万左右。

如果你对毕业第1份工作的预期是高收入,那就先选行业,然后进入到这个行业的投资公司,比如说互联网行业,举例,2019年腾讯产品岗应届毕业生薪资应该是3×16左右,月薪是3K然后乘以16个月,如果你是跨专业求职,比如像我大学学养鱼的,就看它不限专业的岗位吗?比如说互联网产品运营,hr销售,包括新媒体等等,有时候校园里闭塞的信息限制了我们的想象力。

信息搜集充分才能有针对性的准备,找人需要逻辑思维,就多看书多思考,它会体现在你的面试表达上,你需要学习能力,就通过过往经历去证明这一点,比如半年内,英语4级从345分提升到542分,证明完毕,这底层能力还好说,最头疼的是差经验,我又没工作,哪来的经验,就刷实习,谁都是从廉价劳动力做起,大一发传单,一年100,我得一个小时就只值10块钱,我都做到一个高级面积,就是给APP做地推,就是那种请路人扫码,然后送礼物那种,事后简历上别写递推。

你写不得过重庆地区某品牌的产品推广眉毛P拿这段兼职经历,我找到了大学第一份实习李嘉诚当地的创业公司,第1个月满勤公司750,老板说你只值这个价,但是半年后,我靠这份事情经历进了重庆当地最知名的互联网公司,我周四北京就靠找到了在北京的第1份工作,就是即使月薪1万,是个很保守的数字,我身边有同事,其实大学毕业前实习的时候就已经月入2万了,95年出生的人,已经担任团队力的人能带十几个人,他们身上都有类似的优点,敢想敢做,脚踏实地,拆解目标,解决问题。

我猜肯定会有人问,那学校不好怎么办,学校不好,你确实是选了hard模式,这是现实,我不能骗你说没关系,但是不代表没机会,其实对于学校不好的同学来说,最难的部分是过简历筛选,这一管理的经历和履历,要比名校出身的人更优秀,更闪光,你才能够在简历中脱颖而出!如果你过了简历筛选到面试这一关,我觉得学历就没有那么重要了,因为面试官还是会主要看你的面试表现,就相当于800米竞赛名校的同学跑那一圈,你跑Y圈,那能咋办,就跑快点!

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